今年3月，人大代表庹庆明提出
二胎开放后，安徽省修改《安徽省人口与计划生育条例》，最新的《条例》第三十七条规定，符合国家、本省规定生育子女的夫妻，男方可享受10天护理假，若夫妻为异地生活的，护理假为20天。
遇节假日陪产假不顺延
安徽陪产假无论是10天还是20天，都是按自然日进行计算的，包括周末，也就是说，若是陪产假遇到周六周日或是法定节假日也不会顺延。
Tips:
安徽陪产假休假时间并没有明确规定，有的选择在预产期前后休，与妻子一起见证孩子的到来，有的选择在生育之后休，避免陪产假休完孩子还未出生的尴尬。
国有国法，家有家法。所有的人事物都受到一定的法律约束，这样的社会才会更加规范、避免争端，也能凭法判决。目前法律多种多样，《刑法》、《民法》、《劳动法》等等。究竟哪些法律规范了妇女产假？国家规定的产假又有多少天呢？
国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，原则上是增加30天产假。
当妻子分娩过后，作为丈夫是可以享受国家福利，拥有⼀定天数的陪产假来帮忙照顾母子的。不过有些家庭认为陪产假集中在⼀起休，可能时间上利用的不够合适，所以会希望将陪产假申请分开为几个时间段来休
首先，据计划生育条例中规定，正常情况下陪产假是不可以分开来休的。
本身国家给予丈夫陪产假，主要是对符合法律意义上晚育：即24岁后生育的⼥员工的一种福利。国家对于为社会做出贡献的女员工，希望在家庭方面也能得到更好的照顾，更是对新生儿群体加倍地重视。因为分娩过后的女性是最虚弱无助的时候，这个时候如果能有丈夫在身边给予陪伴鼓励和分担一些繁杂的育儿看护工作，女性往往能在身心上更快地恢复起来。
但是，如果家庭的情况确实是比较特殊的话，也可以考虑和工作单位领导进行私下协商沟通，看看能不能进行人性化调整的。只要单位通过了，特殊执行也是未尝不可的。